ohgreat.id – Tujuan Bisnis. Tujuan bisnis adalah hasil akhir yang ingin dicapai oleh pelaku bisnis, yang mencerminkan sasaran dari perusahaan secara keseluruhan maupun bagian fungsionalnya—seperti divisi produksi, pemasaran, atau jasa. Tujuan ini ditujukan untuk memenuhi kebutuhan konsumen sekaligus menghasilkan keuntungan dari aktivitas yang dilakukan.
Menurut Sudaryono (2016), dalam jangka panjang terdapat beberapa tujuan utama yang ingin dicapai perusahaan, antara lain:
Daftar Isi
- 1 a. Market Standing (Posisi Pasar)
- 2 b. Innovation (Inovasi)
- 3 c. Physical and Financial Resources (Sumber Daya Fisik dan Keuangan)
- 4 d. Manager Performance and Development (Kinerja dan Pengembangan Manajer)
- 5 e. Worker Performance and Attitude (Kinerja dan Sikap Karyawan)
- 6 f. Public Responsibility (Tanggung Jawab Sosial)
a. Market Standing (Posisi Pasar)
Menjadi penguasa pasar merupakan salah satu tujuan utama perusahaan. Dengan menguasai pasar, perusahaan memperoleh jaminan penjualan dan keuntungan dalam jangka panjang.
b. Innovation (Inovasi)
Inovasi adalah penerjemahan ide-ide menjadi produk atau jasa baru, maupun metode baru. Terdapat dua jenis inovasi:
-
Inovasi produk dan jasa
-
Inovasi keahlian (skills)
Tujuan dari inovasi adalah menciptakan nilai tambah bagi produk atau jasa yang ditawarkan.
c. Physical and Financial Resources (Sumber Daya Fisik dan Keuangan)
Perusahaan harus mampu memperoleh bahan baku secara berkelanjutan dengan harga kompetitif, serta mengelola sumber daya fisik dan keuangan secara efektif. Hal ini penting untuk mendukung proses pertumbuhan dan pengembangan perusahaan agar menjadi lebih besar dan menguntungkan.
d. Manager Performance and Development (Kinerja dan Pengembangan Manajer)
Manajer bertanggung jawab secara fungsional terhadap pencapaian tujuan perusahaan. Oleh karena itu, mereka harus memiliki keterampilan dan keahlian yang sesuai. Program pelatihan dan pengembangan (training and development) secara berkelanjutan sangat penting untuk meningkatkan kemampuan manajerial.
e. Worker Performance and Attitude (Kinerja dan Sikap Karyawan)
Sikap karyawan terhadap pekerjaan dan perusahaan merupakan bagian penting dari manajemen sumber daya manusia. Kinerja dan sikap positif dari karyawan dapat memberikan kontribusi besar terhadap keberhasilan perusahaan.
f. Public Responsibility (Tanggung Jawab Sosial)
Perusahaan memiliki tanggung jawab sosial untuk:
-
Meningkatkan kesejahteraan masyarakat
-
Mencegah polusi
-
Menciptakan lapangan kerja
-
Mengambil kebijakan yang mendukung keberlanjutan lingkungan (environmental sustainability)
Tujuannya adalah agar strategi bisnis yang dijalankan tidak hanya menguntungkan secara ekonomi, tetapi juga ramah lingkungan dan bermanfaat bagi masyarakat.